Milado Centrum Rozwoju Personalnego to zespół doświadczonych konsultantów i trenerów. Od 2004 roku wspieramy kadrę zarządzającą w tworzeniu i wdrażaniu strategii rozwoju przedsiębiorstw.
Dobieramy i rekrutujemy dla naszych klientów pracowników, którzy będą najlepiej dopasowani do ich firm.
Ponadto pomagamy w rozwoju poprzez szkolenia i konsultacje.

Milado
Milado

#REKRUTACJE

REKRUTACJE w Milado to usługa dla firm, które chcą skutecznie i szybko zatrudnić dobrze dopasowanego pracownika. Projekty realizujemy dzięki bezpośredniemu dotarciu do docelowego kandydata i pozyskaniu do pracy u naszych klientów. 95% rekomendowanych przez nas kandydatów zostaje w firmach na dłużej i ma wpływ na ich ciągły rozwój. więcej

#SZKOLENIA

Szkolenia, które są realizowane przez Trenerów Milado prowadzone są w formie warsztatowej. Pracujemy w oparciu o rzeczywiste sytuacje, z którymi na co dzień spotykają się uczestnicy szkoleń. Nasi Trenerzy są praktykami, w trakcie szkoleń poza bogatą wiedzą teoretyczną bazują również na swoim wieloletnim doświadczeniu zawodowym, z zakresu którego prowadzą szkolenie. Każdy z poniższych zakresów szkoleń możemy w różny sposób modelować w zależności od potrzeb Twojej firmy. więcej

#DORADZTWO

DORADZTWO w Milado to usługa, która pomaga w rozwoju firmy w oparciu jej cele strategiczne. Pomagamy w określeniu celów biznesowych, zbudowaniu odpowiedniego zespołu oraz doboru niezbędnych narzędzi do skutecznego zarządzania tym zespołem. Przystępując do prac doradczych dokonujemy analizy aktualnej sytuacji w firmie. Wszelkie zmiany wprowadzamy wspólnie z pracownikami w firmach naszych klientów. więcej

#PRACA

Naszym zadaniem jest pośrednictwo pracy, kandydatom proponujemy oferty zatrudnienia, pracodawcom pomagamy pozyskać pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy pomaga oszczędzić czas i nakład pracy, zarówno kandydatom jak i pracodawcom. więcej

Współpracujemy m.in. z:

Milado

BLOG

Cykl spotkań - Akademia Managera

Akademia Managera to cykl spotkań dla wszystkich osób, które interesuje temat rekrutacji pracowników, rozwoju i zarządzania zespołami w sposób partnerski i doprowadzający do tworzenia przyjaznego środowiska pracy. W trakcie spotkań poznasz najnowsze trendy, będziesz mieć możliwość zadać pytania oraz zapisać się na indywidualne bezpłatne 30 min. konsultacje, na ktorych będziesz mieć możliwośc przedyskutowania tematu ważnego dla Twojej firmy. 

Raz w miesiącu - 1,5h - ONLINE - wstęp bez opłat

 

HARMONOGRAM SPOTKAŃ

Termin Temat Link do rejestracji
19/10/2021   Skuteczne sposoby na sprawdzenie kompetencji kandydata w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

 REJESTRACJA



5 sposobów na zdalną pracę z zespołem

„Nie ważne jak daleko sam możesz dotrzeć, ważne jak daleko możesz zabrać ze sobą ludzi”

-John C. Maxwell-

 

Piotr zarządza ponad 50-cio osobową firmą i nigdy wcześniej nie dopuszczał możliwości pracy zdalnej. I to nie było tak, że uważał, że musi mieć pracowników naoku, bo nic nie będą robić, będą poświęcać czas na bzdury, dzwonić co chwilę z pierdołami i że w ogóle bez niego u boku, to oni nic nie zrobią. Twierdził…. że to wcale nie tak. 

Uważał, że pracując razem w tym samym biurze ludzie są efektywniejsi, lepiej się dogadują, a on ma poczucie, że czuwa nad wszystkim. Tak było, aż do drugiego kwartału tego roku. To był czas, ale on nadal trwa, w którym życie powiedziało SPRAWDZAM. Sprawdzam jak Ty i Twoja firma sobie poradzicie, na ile ufasz ludziom, na ile masz procesy poukładane i na ile jesteś dobrym liderem. Tak to czas weryfikacji liderów.

 

Prawda jest taka, że od wielu lat zmienia się kwestia podejścia do pracy zdalnej. Coraz więcej firmy zaczęło dopuszczać taką możliwość. Natomiast pandemia spowodowała, że w zasadzie to nie ma o czym dyskutować tylko trzeba działać.

 



Badanie satysfakcji z pracy.

Badanie satysfakcji z pracy jest dla mnie wyjątkowym narzędziem. Jest jednocześnie narzędziem, które ma sens we właściwym momencie dla firmy i jej managera. Nie możemy powiedzieć komuś „Hej, przeprowadź w swojej firmie badanie satysfakcji z pracy, a wszystko się zmieni i życie będzie prostsze”. No nie możemy, a dlaczego?

Nie każdy jest gotów na to, aby w jego firmie takie badanie przeprowadzić. Nie każdy jest gotów, aby usłyszeć co zespół ma do powiedzenia i wreszcie nie każdy jest gotów na to, aby coś zmienić. Po prostu tak jest i nie ma w tym nic złego. Najzwyczajniej w świecie to jeszcze nie ten czas.

Być może jesteś na etapie, kiedy potrzebujesz pracy w innych obszarach, a może potrzeba Tobie innego narzędzia. Czasami pracując z firmami mówimy. Poczekajmy jeszcze, popracujmy teraz nad czymś innym, a na badanie przyjdzie czas, to nie ten moment. I to jest OK!

W jakich sytuacjach często sięgamy po to narzędzie? Pojawiają się sytuacje, w których ktoś mówi:



Milado