Milado Centrum Rozwoju Personalnego to zespół doświadczonych konsultantów i trenerów. Od 2004 roku wspieramy kadrę zarządzającą w tworzeniu i wdrażaniu strategii rozwoju przedsiębiorstw.
Dobieramy i rekrutujemy dla naszych klientów pracowników, którzy będą najlepiej dopasowani do ich firm.
Ponadto pomagamy w rozwoju poprzez szkolenia i konsultacje.

Milado
Milado

#REKRUTACJE

REKRUTACJE w Milado to usługa dla firm, które chcą skutecznie i szybko zatrudnić dobrze dopasowanego pracownika. Projekty realizujemy dzięki bezpośredniemu dotarciu do docelowego kandydata i pozyskaniu do pracy u naszych klientów. 95% rekomendowanych przez nas kandydatów zostaje w firmach na dłużej i ma wpływ na ich ciągły rozwój. więcej

#SZKOLENIA

Szkolenia, które są realizowane przez Trenerów Milado prowadzone są w formie warsztatowej. Pracujemy w oparciu o rzeczywiste sytuacje, z którymi na co dzień spotykają się uczestnicy szkoleń. Nasi Trenerzy są praktykami, w trakcie szkoleń poza bogatą wiedzą teoretyczną bazują również na swoim wieloletnim doświadczeniu zawodowym, z zakresu którego prowadzą szkolenie. Każdy z poniższych zakresów szkoleń możemy w różny sposób modelować w zależności od potrzeb Twojej firmy. więcej

#DORADZTWO

DORADZTWO w Milado to usługa, która pomaga w rozwoju firmy w oparciu jej cele strategiczne. Pomagamy w określeniu celów biznesowych, zbudowaniu odpowiedniego zespołu oraz doboru niezbędnych narzędzi do skutecznego zarządzania tym zespołem. Przystępując do prac doradczych dokonujemy analizy aktualnej sytuacji w firmie. Wszelkie zmiany wprowadzamy wspólnie z pracownikami w firmach naszych klientów. więcej

#PRACA

Naszym zadaniem jest pośrednictwo pracy, kandydatom proponujemy oferty zatrudnienia, pracodawcom pomagamy pozyskać pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy pomaga oszczędzić czas i nakład pracy, zarówno kandydatom jak i pracodawcom. więcej

Współpracujemy m.in. z:

Milado

BLOG

Rekrutacja pracowników: jak przebiega proces rekrutacji?

Jeśli jesteś przedsiębiorcą, prawdopodobnie dane Ci było stanąć przed stwierdzeniem, że potrzebujemy nowego pracownika.  Wydawałoby się, że prowadzenie rozmów rekrutacyjnych jest chlebem codzienny pracodawcy. Natomiast znalezienie najlepszego kandydata, który będzie spełniał kryteria twoich preferencji jest sztuką, a kluczem jest dobre zaplanowany i zorganizowany proces rekrutacji.



3 powody, dla których szkolenia nie przynoszą efektów?

Czy zastanawiasz się czasem jak to jest? Wysyłasz swoich managerów na szkolenie - chcesz, aby lepiej zarządzali. Pod tym hasłem często kryją się różne potrzeby, a w zasadzie konkretne sytuacje w Twojej firmie. Wydaje się, że potrzebują pracy nad motywacją zespołu, organizowaniem pracy, delegowaniem zadań, a w konsekwencji chcesz, aby po prostu prowadzony przez nich zespół “dowoził” zadania i realizował cele, jakie przed nimi stawiasz.    

W zasadzie znalezienie szkolenia z zarządzania nie jest “kosmicznym” wyzwaniem. Masz nawet sporą szansę na znalezienie dobrej firmy szkoleniowej. Jednak obserwuję inny problem. Managerowie spędzają na szkoleniu 2 dni. Pracują metodą warsztatową, szkolenie oceniają bardzo dobrze, wracają do firmy i planują wprowadzenie zmian. I brawo oni! Bo najgorzej jest uskuteczniać turystykę szkoleniową (przyp. Chodzisz sobie, mówisz "hmmm ale świetnie"....i nic z tym nie robisz). Ale u Ciebie turystyki nie ma, jest działanie.  



Milado